锡林浩特市：“三剂良方”助力选调生成长成才

　　扎根基层锻炼访民生、解难题，强化帮带管理谈思想、解困惑，开展培训学知识、提素养。近年来，锡林浩特市持续优化选调生成长路径，以“三剂良方”为选调生成长赋能补钙。

　　精心滴灌培养。始终把基层作为选调生历练的主阵地，认真贯彻选调生到村任职有关规定和“七个一”行动要求，制定《选调生到嘎查任职专项考核办法》，建立选调生到嘎查任职纪实制度，坚持日常考察与定期考核相结合，重点了解选调生参与基层重点工作和服务基层群众情况，实现“一人一档”跟踪管理。为每名选调生发放到嘎查任职纪实册，细化开展村情、国情调研的重点内容，指导选调生有步骤、有计划地在基层开展工作，累计形成有价值的国情调研报告14篇，组织选调生开展群众服务活动40余次，报销选调生专项补助资金38.6万元，切实帮助选调生投身基层、成长历练。

　　精细关爱管理。将选调生培养纳入优秀干部队伍建设总体规划，制定《锡林浩特市选调生培养管理办法（试行）》，建立源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系。实行“4+1导师团”帮带培养机制，由市领导、选调单位班子成员、嘎查党组织书记、往届优秀选调生作为新入职选调生的带培导师，分阶段抓好选调生的日常培养，通过在工作上教方法、行动上带作风，帮助选调生熟悉情况、提升本领。强化关爱激励，严格落实选调生待遇、补贴、保险等保障政策，搭建选调生沟通交流平台，定期召开选调生座谈会，实时掌握选调生思想动态、工作情况，设置可直接向组织部反映困难问题的“绿色通道”，由组织部协调各方予以快速核实处理，积极帮助选调生解放思想、工作、生活中的难题，传递组织关怀。

　　精准练兵使用。推动实施“青雁起航”计划，根据选调生不同成长阶段特点，瞄准选调生“能力弱项”“经验盲区”，常态化抓好党性教育、专业训练和实践锻炼。采取轮岗交流、挂职锻炼等形式，聚焦主题教育、巡察信访、乡村振兴等集中性专项、重点工作，积极推进轮岗历练、复合培养，着力提高选调生张嘴能说、提笔能写、遇事能办的综合能力。结合领导班子建设需要，按照“培养一个、成熟一个、提拔一个”原则，对政治素质高、工作实绩突出、群众认可度高、有发展潜力的选调生不拘一格、大胆使用。截至目前，全市已有23名选调生成为单位业务骨干，22名选调生走上领导岗位。