希日塔拉街道构建欠薪治理闭环 全力守护劳动者“薪”权益

为切实保障辖区劳动者合法权益，希日塔拉街道迅速响应，周密部署，扎实开展欠薪问题排查整治行动，构建“部署-宣传-排查-调解”工作闭环，取得初步成效。

一、迅速部署，压实责任

街道第一时间召开专题工作会议，传达上级要求，分析研判辖区形势，并立即制定下发《希日塔拉街道办事处劳动保障所治理欠薪工作方案》。方案明确了目标任务、责任分工和具体举措，要求各社区快速响应，细化落实，确保工作责任层层传导到位。

二、广泛宣传，预防为先

街道及各社区同步发力开展预防性宣传。线上充分利用微信公众号、居民群等平台推送政策法规；线下组织工作人员深入辖区在建工地、商业门店等欠薪风险易发场所进行面对面的法制宣传。宣传内容着重强调用人单位依法规范用工、按时足额支付工资的法律责任，同时积极引导劳动者了解并运用合法途径理性维权，着力营造“不敢欠、不能欠、不想欠”的良好社会氛围。

三、拉网排查，精准预警

在充分宣传动员的基础上，各社区组织力量分组入户，对辖区内企业、个体工商户、在建工程项目等开展“地毯式”排查，重点聚焦建筑工程、餐饮服务、加工制造、中小微企业等欠薪纠纷多发行业。排查人员详细核查用人单位工资支付、劳动合同签订、用工管理等关键情况，逐一建立动态工作台账。对排查中发现可能存在欠薪风险的企业和项目进行预警，努力将风险化解在萌芽状态。

四、畅通渠道，高效调解

街道及社区均设立并公布欠薪投诉举报专线电话，安排专人值守负责接听、登记、分类和流转，确保渠道畅通，对欠薪行为保持“零容忍”高压态势。对接收的投诉举报信息，快速响应，并积极联动劳动监察、司法、公安等部门力量协同处置，力争高效化解纠纷。截至目前，已成功调解一棵树社区农民工欠薪纠纷，为劳动者追回薪资2000余元；那达慕社区7名被欠薪人员纠纷正在积极调解跟进中。

下一步，希日塔拉街道将继续坚持问题导向，不断优化“闭环管理”工作机制。在巩固前期成果基础上，进一步加大排查深度与广度，强化源头预防和综合治理，畅通维权渠道，提升调解效能，坚决筑牢根治欠薪防线，切实保障广大劳动者劳有所得、安“薪”无忧。