楚古兰街道：用“社区合伙人”方式奏响 党建引领基层治理“协奏曲”

　　楚古兰街道党工委坚持把党建引领作为基层治理的“红色引擎”，积极探索“社区合伙人”治理模式，通过整合辖区企事业单位、社会组织、商户居民等多元主体力量，构建起“多元主体共联、多元平台共建、多元服务共享”的基层治理新格局。该模式运行以来，累计开展惠民服务31项，解决群众诉求42件，惠及居民5700余人次。

　　一、党建领航聚合力，多元共治添动能

　　街道党工委充分发挥“轴心”作用，以“组织共建、党员共管、阵地共享”为抓手，建立“街道党工委-社区党组织-合伙人队伍”三级联动体系。通过发布《社区合伙人招募令》，整合辖区131家社会组织成立党建联盟，吸纳京城中医院、蓝天救援队、浩力体育等专业力量组建“红色服务队”。建立“双进双服务”机制组织89名在职党员认领“党员示范岗”，形成“社区党组织牵头、包联单位支撑、志愿团队补充”的治理矩阵。如伊特格勒社区党委通过“居民点单-支部派单-党员接单”模式，解决管道维修等民生问题13件。

　　二、资源整合优配置，精准服务提质效

　　创新“三张清单”工作法，通过“网格问需日”“民情恳谈会”“流动办公桌”收集形成74项需求清单，统筹辖区医院、公益协会、个人工作室、家政公司、大型商超等资源建立52项资源清单，精准匹配生成31项服务项目。打造“15分钟党群服务圈”特色品牌服务，开展健康义诊、健康指导、上门义剪、为独居老人上门免费家政清洁等服务。爱民社区党委依托民惠超市、家政企业打造“银发服务”项目，为独居老人提供送货上门、免费保洁服务120余次，扩大爱民社区持爱心卡人员服务人员类别至15类及服务半径至4个社区，社区居民共享受优惠3.8万多单，惠民金额累计达20万余元，惠及居民3000余人次；德吉社区党委联合锡京医院、双维家政开展“春日送暖 健康同行”行动，建立低保家庭、独居老人、困难家庭服务档案100余份，提供上门诊疗服务56次。

　　三、机制创新强保障，长效发展增后劲

　　建立“133”运行机制（即1个党建联席会议平台，需求收集、项目对接、效果评估3项制度，积分激励、星级评定、资源共享3类机制），构建全链条闭环管理体系。通过党建联席会议发动驻区单位认领“民生微项目”，设立“红色积分银行”，制定《社区合伙人服务积分管理办法》，将参与基层治理的服务时长、服务难度转化为积分，每季度开展“积分兑换日”活动。搭建资源共享平台，由社区党组织牵头建立平台，不仅加强了社区与企业间的联系，更加促进了企业与企业间的合作，促成7对“合伙人服务联盟”，如双维家政和双维为老服务中心联合签约20家服务企业的异业联盟，实现资源互补、服务增效。

　　下一步，街道将深化“社区合伙人”治理模式，推动治理模式从“物理整合”向“化学反应”转变，持续擦亮“15分钟党群服务圈”品牌，让党建引领基层治理的“幸福之花”在社区绚丽绽放。