今年，锡林浩特市进一步深化基层干部人事制度改革。一是对苏木镇党政领导干部进行了调整，对普通公务员进行了交流。公开招聘嘎查长助理7名，选派19名优秀年轻干部到嘎查担任副职。二是干部培训教育力度进一步加强，围绕“两转双赢”工作，举办牧区基层干部培训班2期，培训党员、干部200余人次；开展牧民职业技术技能培训313人；三是组织苏木镇场、嘎查到盟内外参观考察3批次120余人。四是启动多功能流动活动阵地，为偏远地区的嘎查集中开展活动提供了平台。
    通过多层次培训教育活动，党员、干部综合素质和工作能力进一步提高。