近年来，锡林浩特市经济社会在持续快速稳定发展，经济结构调整全面加快的同时，对人力资源能力建设提出了更高的要求，人才短缺问题已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。为切实落实好人才强市战略，锡林浩特市采取积极有效措施，通过企业引进、机关事业单位储备和录用，取得了人力资源建设阶段性成果，今年上半年累计引进高素质人才600余人。
　　一是进一步加强政策扶持力度。继续深入落实《锡林浩特市人才储备暂行办法》，重点引进我市紧缺专业大学生，不断优化人才结构，满足用人单位需求。两次召开人才工作汇报会，通过考试选拔储备人才107人(其中研究生14人、本科生93人），财政拨付专项资金解决储备人才工资和相关待遇问题。通过大项目大企业，引进人才400余人。
　　二是积极组织公开考录工作。今年以来，在全市范围组织公开考录工作四次，录用131人，为用人单位及时输送了一批急需人才，有效缓解了我市人才匮乏局面。其中，乌兰牧骑20人、劳动保障所20人、教育系统87人、拆迁办4人。
　　三是建立健全人力资源信息数据库。切实加强人才管理工作，建立各类人才信息数据库10个、共计7082人。其中，党政人才信息库1092人，专业技术人才信息库3149人，技能型人才信息库605人，储备人才信息库104人，大中专毕业生信息库1427人，乡土人才信息库321人，锡盟籍在外就读或工作人员信息库26人，企业经营管理人才信息库116人，离退休人员信息库242人，招聘单位信息库有25个单位。（人劳局）